육아휴직급여 월 250만원으로 인상, 사후지급금도 폐지

2026년부터 육아휴직급여 초기 3개월 상한액이 월 최대 250만원으로 오르고, 복직 6개월 뒤에나 받을 수 있던 사후지급금은 아예 사라졌어요. 매달 전액이 바로 들어온다는 뜻이라, 휴직 중 생활비 흐름 자체가 예전과 크게 달라져요.

육아휴직급여는 휴직 기간의 소득 공백을 메워주는 고용보험 급여다

육아휴직급여는 육아휴직 기간 동안 줄어드는 소득을 고용보험이 대신 채워주는 급여예요. 회사가 아니라 고용보험에서 지급하기 때문에, 회사 사정과 무관하게 정해진 조건만 충족하면 급여가 나온다는 게 핵심이에요.

초기 3개월은 통상임금 100% 수준인 월 250만원까지 받는다

가장 큰 변화는 초기 구간의 상한액이에요. 휴직 1-3개월 차에는 통상임금의 100% 수준인 월 최대 250만원을 받을 수 있게 됐어요. 휴직 초반 생활비 부담이 가장 크다는 점을 감안하면, 이 초기 구간 인상이 실제 체감으로 이어지는 효과가 커요.

4개월 차부터는 단계적으로 상한액이 낮아진다

4-6개월 차에는 월 최대 200만원, 7개월 이후부터는 통상임금 80% 수준인 월 최대 160만원으로 상한액이 단계적으로 낮아져요. 휴직 기간이 길어질수록 받는 금액이 줄어드는 구조라, 휴직 초반에 맞춰 생활비 계획을 세우고 후반부로 갈수록 지출을 줄이는 방식으로 대비하는 게 좋아요.

육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 늘었다

급여 인상과 함께 휴직 기간 자체도 늘었어요. 부모 각각 최대 1년까지 쓸 수 있던 육아휴직이 최대 1년 6개월로 확대됐고, 부부가 순차적으로 나눠 쓰면 한 자녀당 최대 3년까지 부모의 직접 돌봄이 가능해졌어요.

사후지급금 제도가 폐지되어 매달 전액이 바로 나온다

예전에는 육아휴직급여의 일부를 휴직 중에는 받지 못하고 복직 후 6개월이 지나야 나머지를 받는 사후지급금 제도가 있었어요. 이 제도가 폐지되면서 이제는 매달 급여 전액이 즉시 지급돼요. 복직 시점까지 기다릴 필요 없이 휴직 중 매달 정해진 금액을 온전히 받을 수 있다는 뜻이에요.

다른 육아 지원 정책과 함께 확인하면 도움이 된다

육아휴직급여만으로 부족하다면 에너지바우처처럼 영유아가 있는 가구를 대상으로 한 다른 지원 제도도 함께 확인해볼 만해요. 소득 기준을 충족하는 가구라면 육아휴직급여와 별개로 추가 지원을 받을 수 있는 항목이 있는지 챙겨보는 게 좋아요. 자녀가 있는 가구라면 자녀장려금도 소득 요건만 맞으면 함께 받을 수 있고, 휴직으로 집에 있는 시간이 늘었다면 청년월세지원처럼 주거비 부담을 줄여주는 제도도 함께 확인해볼 만해요.